6月4日，我校在雁山校区起文楼第二会议室召开本年度第三次院长专题会，会议围绕近期拟出台的人才人事政策进行充分研究与讨论。校长贺祖斌、校党委副书记赵铁、副校长黄文韬、各学院（部）以及教师工作部/人事处、教务处、科技处、社科处/广西文科中心、研究生院主要负责人共计20多人参加会议。会议由贺祖斌校长主持。
会议就近期拟出台的《广西师范大学高等学校系列高、中级专业技术资格评审条件》《广西师范大学专业技术三级岗位管理办法（试行）》《广西师范大学师资队伍培育提升三年行动计划》等人才人事政策进行了重点解读。黄文韬副校长介绍了相关制度改革的背景、过程和框架，就各制度修订的具体思路、重点难点进行了说明。
随后，与会人员进行了集中讨论，主要以人才政策的目标落实、教师队伍优化为着重点，就高层次人才培育计划的实施与考核、职称评审业绩条件、岗位聘用的准入制度等方面积极建言献策。
最后，贺祖斌校长对与会人员的积极献言表示感谢，他指出，学校人才政策与教师切身利益息息相关，需要广泛汇聚众智、征求民意，在对广大教师深入调研和广泛讨论的基础上，做好各项人才政策的修订。贺校长进一步对人才政策工作提出了五点要求：第一，人才工作是学校改革发展的重要工作，人才是第一资源，学校提出的“四大战略”，首位就是“人才战略”，要高度重视人才工作，助推学校“双一流”建设；第二，实施学校师资队伍建设的“四大工程”，利用“领雁工程”“独秀工程”“叠彩工作”“育才工程”的实施，培养一批学术领军人物、学术骨干和具有国际视野的青年学者，促进教师队伍结构优化，形成科学发展的人才梯队；第三，发挥学校办学自主权，完善职称评审制度，针对不同类型教师的情况，围绕学科专业特点，进一步规范职称评审工作，形成良性竞争机制；第四，修订岗位设置和聘用条例，完善聘用机制，形成学校岗位制度的常态管理；第五，广泛听取各方意见、建议，修订完善相关人才制度，让广大教师充分参与学校人才政策的实践。
