为进一步提升教师队伍素质，加强与教师沟通交流，落实为教师服务的宗旨，6月5日，人事处在育才校区文科中心三楼会议室举行了教师座谈会，来自各学院（部）教师代表、人事处主要负责人等共20余人参加会议。
座谈会上，教师代表们纷纷踊跃发言，对学校引进人才、重视人才、尊重人才的政策和措施给予充分的肯定，就学校“双一流”建设进程中关系教师发展的热点问题，尤其是人才培育和制度保障、人才引进待遇和人才评价体系、科研条件建设与资源共享、职称评审与培训进修等具体问题提出了建设性意见和建议。
人事处主要负责人认真听取了教师代表们的发言，感谢老师们为学校建设发展作出的努力，表示将认真研究老师们提出的问题，并整理出可行性方案上报学校。
师资队伍建设对学科建设和人才培养起着举足轻重的作用，召开教师座谈会，有助于促进人事部门与教师之间的互动交流，聆听基层声音，解决制约师资队伍建设中的突出问题，为教师的成才成长和“双一流”建设创造良好氛围。
人才工作是学校改革发展第一要务，如何将人才引得进、留得住、用得好，打造具有过硬实力的教学、科研和管理人才队伍，是学校发展首要解决的问题，也是教职员工反映强烈的突出问题。人事处积极主动践行党的群众路线教育实践活动，围绕新形势下人事工作和人才队伍的重点问题，统筹规划，多点出击，加强人才规划、推进制度改革，完善人才政策，强化人才保障，努力让广大教职工工作有条件、干事有平台、发展有空间、待遇有保障。人事处将继续强化服务意识，维护教师权益，促进教师发展，为教师们办实事、做好事、解难事，切实为广大教师成长成才、建功立业做好服务保障工作。