工作职责

人事处工作职责

人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。其主要职责如下:
一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作;
二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作;
三、负责全校各类人才的管理工作;
四、负责全校教职工的考勤、年度考核和奖惩,以及科级以下(含科级)干部的任免工作;
五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作;
六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作;
七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作;
八、负责教职工出国(境)的政审工作;
九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜;
十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续;
十一、负责青年教师、干部下乡扶贫,支教人员的选派和管理工作;
十二、负责全校人事统计报表工作;
十三、负责本部门的接待和会议会务工作;
十四、负责未聘人员的分流安置工作;
十五、负责博士后流动站的建设与管理;
十六、负责各单位自聘人员人事代理工作;
十七、完成学校交办的其他工作。

师资科工作职责

一、负责拟定全校师资队伍建设规划,并组织实施;
二、负责全校师资的培训与管理,做好高层次人才的引进工作;
三、负责师资队伍中各类人才的选拔、培养与考核工作;
四、负责名誉教授、客座教授的管理工作;
五、协助做好教师系列专业技术职务评审与聘任工作;
六、协助做好教师公派出国留学、进修的选派和外语培训工作;
七、负责校内高校教师资格认定的相关工作;
八、负责师资统计报表,相关业务材料的收集与管理工作;
九、负责教师经费的预算与使用管理;
十、完成处领导交办的其他工作。

人事科工作职责

一、负责管理全校机构设置和人员编制;
二、负责人事调配计划;
三、负责各类毕业生的选留与接收工作;
四、负责科级以下(含科级)党政干部的考核、聘任工作;
五、负责干部、教师和其它专业技术人员的奖惩,
负责管理范围以及党政管理干部的培训工作;
六、负责下乡支教青年教师、干部的选派和管理工作;
七、负责校内教职工出国(境)的政审工作;
八、负责全校教职工人事统计报表工作;
九、负责全校教职工工作证、校微的发放工作;
十、完成处领导交办的其他工作。

劳动工资科工作职责

一、负责全校固定工人(含全同制工人)的调配工作;
二、负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作;
三、负责管理全校教职工考勤情况宜;
四、负责工人技术等级考试的组织申报工作;
五、负责教职工探亲报销路费和发放各种补贴、津贴的审批工作;
六、负责办理教职工退休、退职和延退手续;
七、负责办理伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助等工作;
八、负责全校劳动监察工作,
九、办理职工的养老、失业保险和有关劳资福利的统计报表工作。

十、完成处领导交办的其他工作。

校职改办公室工作职责

一、负责拟定职改工作方案并组织实施;

二、负责组织大中专毕业生、研究生、博士后专业技术资格认定工作;

三、负责根据上级文件精神组织专业技术人员参加相应的专业技术资格考试工作;

四、负责组织相关专业技术人员参加专业技术资格重新确认工作;

五、负责组织专业技术人员参加专业技术资格评审工作;

六、负责指导和培训各学院各单位进行职称申报、材料整理、论文送审、以及单位评议工作,并对其进行监督和检查;

七、负责组织授权专业技术资格的审批工作;

八、负责组织专业技术资格证书办理工作;

九、负责全校专业技术岗位设置和职务聘任工作;

十、负责组织专业技术人员参加专业技术继续教育培训和考核工作;

十一、负责专业技术资格评审材料的整理归档工作;

十二、完成人事处领导交办的其它任务。

校人才交流中心工作职责

一、负责对校内各单位的自聘人员实行人事代理和人事档案管理,并按政策为人才供需双方提供服务;

二、负责出具代管人员的身份证明、介绍信工作;

三、负责代管人员的档案材料的收集、整理、归档和移交工作;

四、负责代管人员档案的保管、使用;

五、负责办理代管人员人事进出手续;

六、完成人事处交办的其他工作。

 博士后管理办公室职责

一、负责组织博士后流动站的设站申请工作及项目博士后的申报。

二、负责申请博士后进站计划,组织博士后招收工作。

三、协调相关部门落实进站博士后住房、经费、后勤保障等相关待遇。

四、负责办理博士后进、出站的手续,签订进站工作协议。

五、负责博士后研究人员的档案管理。

六、负责组织对博士后的考核及任务落实情况,并由此提出奖惩意见。

七、为博士后研究人员出站工作提供帮助。

八、提出评估考核体系,对流动站进行考核。

九、完成处领导交代的其他工作。