广西师范大学公开招聘行政管理人员办法(试行)

 

广西师范大学公开招聘行政管理人员办法(试行)
 
        为贯彻落实国家、广西壮族自治区关于事业单位公开招聘人员的有关规定,加强我校行政管理干部队伍建设,进一步规范行政管理人员招聘行为,保证选人用人质量,进一步提高行政管理人员素质,结合我校实际,特制定本办法。
第一条 学校新进行政管理人员,除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都需实行公开招聘。
第二条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第三条 学校成立由人事部门、纪检监察部门、工会、相关用人单位及专家组成的招聘工作组,负责公开招聘的组织、实施工作。
第四条 招聘范围、条件和程序
招聘范围:面向社会公开招聘。
公开招聘的基本条件:1.坚持党的四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,贯彻落实科学发展观,具备良好的思想政治素质和道德品质。2.团结同志、德才兼备、作风正派、遵纪守法、坚持原则,具有良好的职业道德、工作作风及奉献精神,具有良好的综合素质和强烈的责任心,服从组织调配。3.热爱高校行政管理工作,掌握行政管理工作的一般规律、方法和基本知识,具有较强的组织管理能力和语言、文字表达能力,具备基本的计算机操作能力;另外,应聘专业性要求较高的岗位,还须具备较强的专业知识和实际操作能力。4.身体健康,具有健全的个性心理素质。
招聘程序:
1.拟定招聘计划。各单位每年9月根据岗位设置和有效编制制定年度招聘计划,明确招聘岗位、岗位职责、任职条件等,人事处汇总、审核后,经校长办公会审定后报上级有关部门,发布招聘信息。
2.组织报名、资格审查、考试、考核。1)报名。应聘者持个人身份证、学生证(已毕业的提供毕业证、学位证复印件)、获奖证书、学校就业推荐表和学校审核加盖公章成绩单的复印件,《广西师范大学行政管理人员应聘报名登记表》(见附件)以及个人简历(简历须提供近期全身照片1张)等体现应聘条件的有关证明材料,直接或通过邮寄方式到我校人事处报名(不接受电话或电子邮件等其他报名方式,上述材料暂只需提供复印件,待笔试面试时再提供原件);应聘材料应如实提供,表格内容须按要求填写,查出与实际不符的取消应聘资格;应聘材料提交后恕不退还;每位应聘者只能应聘一个岗位,多报无效。(2)资格审查。由学校人事处根据应聘者的情况,按照岗位要求等进行审查;审查结果根据招聘进程适时在我校校园网上公布,不作另行通知,各应聘者自行查询;经审查合格的应聘者参加笔试。(3)考试。考试由笔试和面试、考核三个环节组成。
笔试。笔试的考核内容包含行政能力测试、公文写作与处理以及相关的业务知识等;笔试采取统一命题、统一考试和闭卷形式进行,考试时间为2个小时;考试结束后统一安排人员阅卷评分,笔试分数采取百分制;笔试后按1:5的比例由高分到低分确定参加面试。
面试。面试采用现场提问方式进行,由学校人事处会同有关部门组成考核小组,对进入面试人员进行德、能、勤、绩等方面的综合素质考察,同时还需考察应聘人员是否了解应聘岗位的工作性质和业务知识等;另外,根据不同岗位需要,还可增加实际操作能力测试。
考核。根据面试的情况,按招聘岗位1:2比例入围确定考核对象,并采取访谈、调查等方式进行考核。
3. 公示、聘用
由学校人事处和具体用人单位根据应聘者的综合考核情况,提出书面考核聘用意见,人事处形成拟聘方案,报学校审定后对拟聘人员进行公示,公示无异议后按聘用程序办理相关手续。拟聘人选到指定医院体检,体检标准按照《教师资格体格检查标准》,参照《国家公务员录用体检标准》。入选者若考核、公示或体检不合格,则从入围的其他人选中依次递补。
第五条 纪律与监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受有关部门的监督。
公开招聘实行回避制度。凡与招聘单位负责人及负责招聘工作的相关人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘与单位负责人有直接上下级关系的岗位。单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
第六条 本管理办法自2010年9月1日起执行,《广西师范大学公开招聘行政管理人员办法》,办法解释权在学校人事处。
附件:广西师大行政管理人员应聘报名登记表                                     
 
广西师范大学人事处
                                           二〇一〇年九月一日